2121非凡

       为进一步提升整个治理干部的有效沟通能力、系统思虑能力，造就“以准则为中心，以人格为基础”的思想方式。人力资源部组织整个干部在2023年第一季度发展了《高效力人士的七个习惯》、《第五项建炼》、《人道的弱点》的书籍复训活动，通过进建演讲、圆桌会商等方式，疏导整个治理干部深刻分析幼我道格，从自我分解和他人评价两个维度，援手各人更全面的意识自己、改进自己，推进各人改好人际关系、提高幼我效力、解决深层问题，以实现幼我成功和组织成功。同时，通过本次活动也加强了整个干部对公司治理文化的理解，要在工作中学会注定和夸赞他人，营造高效而愉快的工作氛围。

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